C'était le 12 décembre 2008, émission spéciale "précarité" de Delarue, si ça vous dit qqch : ma remarque sur cette émission. Pour les autres, j'ai mis 2 liens vers 2 blogs qui ont traité du sujet.
J ai trouvé cette émission nauséabonde. Un des animateurs les plus riches de France en appelle à la solidarité pour quelques personnes qu'il a trié pour leur capacité à généreré de l'empathie. Il prétend qu'il encourage la formation de chaînes de solidarité mais promeut un grand n'importequoi irréfléchi où l'aide devient la contrepartie de l'exhibitionnisme.
Lien 1 : blog critique sur télérama.
Lien 2 : blog d'une chercheuse en communication.
vendredi 19 décembre 2008
lundi 1 décembre 2008
Travailler le dimanche ? Question de bornes.
Le gouvernement (par la voix de X. Bertrand dans ce soir ou jamais) déclarer ne pas vouloir généraliser le travail le dimanche et considère le dimanche comme un jour particulier.
Néanmoins, il souhaite que dans les régions touristiques ou frontalières (celles où vivent entre 50 et 75 % des français) laisser à ceux qui le veulent la possibilité de travailler le dimanche et rappelle que la législation actuelle compte nombre d'exceptions. Bertrand explique qu'il souhaite libéraliser en tout fixant des "bornes" géographiques au travail le dimanche.
Les opposants au travail du dimanche avance que dans une entreprise, ne pas être "volontaire" et souvent difficile et préjudiciable en terme de carrière. En outre, l'ouverture des magasins le dimanche participerait de la promotion d'une société ayant la consommation comme valeur suprême.
Sans plus attendre, voici ma réponse...
La borne géographique ne tient pas : il faut une borne qui s'applique à chacun de la même façon. Et je rajouterais qu'il faut bien une borne pour les salariés. Le plus simple : interdire à toute entreprise de faire travailler sans compensation mensuelle 7 jours par semaine ses salariés. Autrement dit, en moyenne, chaque salarié se verrait imposer un jour de repos. Si jamais il veut vraiment travailler plus, il prendra un emploi à temps partiel ailleurs, l'important étant qu'un patron ne puisse imposer les 7 jours sur 7 au salarié.
Quant à la question de la centralité de la consommation dans nos sociétés, je ne crois pas que dans nos sociétés actuelles avec internet et l'omniprésence de la publicité, l'ouverture des magasins le dimanche change grand chose. En revanche, si on revenait sur la défiscalisation des heures supplémentaires, on enverrait un signal intéressant : l'Etat n'a pas influencer la durée de travail, à la limite, on peut concevoir une décote des charges sociales en focntion du taux de chômage sectoriel (s'il y a pénurie de main d'oeuvre dans un secteur, développer les heures supplémentaires ne se traduit pas du chômage dont le coût est payé par l'Etat).
Plus largemment, et j'y reviendrais un de ces 4, la fiscalité sur le revenu et le patrimoine, pourrait jouer un rôle intéressant de frein à la "concurrence sociale". `
Enfin sur le "dimanche", je pense que dans notre société laic, on devrait aller vers une décacralisation de ce jour et donc aloir un jour commun chômé n'as pas trop de sens même si cela peut être pratique pour la coordinnation de certaines administrations.
Néanmoins, il souhaite que dans les régions touristiques ou frontalières (celles où vivent entre 50 et 75 % des français) laisser à ceux qui le veulent la possibilité de travailler le dimanche et rappelle que la législation actuelle compte nombre d'exceptions. Bertrand explique qu'il souhaite libéraliser en tout fixant des "bornes" géographiques au travail le dimanche.
Les opposants au travail du dimanche avance que dans une entreprise, ne pas être "volontaire" et souvent difficile et préjudiciable en terme de carrière. En outre, l'ouverture des magasins le dimanche participerait de la promotion d'une société ayant la consommation comme valeur suprême.
Sans plus attendre, voici ma réponse...
La borne géographique ne tient pas : il faut une borne qui s'applique à chacun de la même façon. Et je rajouterais qu'il faut bien une borne pour les salariés. Le plus simple : interdire à toute entreprise de faire travailler sans compensation mensuelle 7 jours par semaine ses salariés. Autrement dit, en moyenne, chaque salarié se verrait imposer un jour de repos. Si jamais il veut vraiment travailler plus, il prendra un emploi à temps partiel ailleurs, l'important étant qu'un patron ne puisse imposer les 7 jours sur 7 au salarié.
Quant à la question de la centralité de la consommation dans nos sociétés, je ne crois pas que dans nos sociétés actuelles avec internet et l'omniprésence de la publicité, l'ouverture des magasins le dimanche change grand chose. En revanche, si on revenait sur la défiscalisation des heures supplémentaires, on enverrait un signal intéressant : l'Etat n'a pas influencer la durée de travail, à la limite, on peut concevoir une décote des charges sociales en focntion du taux de chômage sectoriel (s'il y a pénurie de main d'oeuvre dans un secteur, développer les heures supplémentaires ne se traduit pas du chômage dont le coût est payé par l'Etat).
Plus largemment, et j'y reviendrais un de ces 4, la fiscalité sur le revenu et le patrimoine, pourrait jouer un rôle intéressant de frein à la "concurrence sociale". `
Enfin sur le "dimanche", je pense que dans notre société laic, on devrait aller vers une décacralisation de ce jour et donc aloir un jour commun chômé n'as pas trop de sens même si cela peut être pratique pour la coordinnation de certaines administrations.
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